jak napisać dobre cv? – częśc 2
- Mateusz Żeromski | 2008-11-22 | Biznes
Jest to kontynuacja wpisu http://blog.zeromski.com.pl/2008/11/15/jak-napisac-dobre-cv/. Tam opisałem elementy cv jakie jak:Metryczka ze zdjęciem, Cel zawodowy, Edukacja. Teraz zajmę się sekcjami: Doświadczenie, Umiejętności, Odbyte kursy, Osiągnięcia, Hobby.
Doświadczenie
Tutaj można popełnić najwięcej błędów :). Podstawą jest, że zaczyna się pisać od najnowszej pracy, tzn datami pracy malejąco. Następnie wypisujemy to czym co robiliśmy na tym stanowisku – ja proponuję trochę bardziej szczegółowo, po to aby czytający wiedział czym się zajmowaliśmy pracując w danej firmie: Ogólnie powinno to wyglądać mniej więcej tak:
Nazwa firmy - czerwiec 2007 / listopad 2008
Programista, analityk
projektowanie aplikacji internetowych w uml
tworzenie serwisów internetowych: http://example.com
ustalanie wymagań innych działów w firmie
pozycjonowanie serwisów
prowadzenie szkoleń wewnętrznych
Oczywiście to tylko przykład, pewnie można to zrobić jeszcze lepiej :)
Umiejętności
Tutaj nie ma zbyt wielkiej możliwości zrobienia błędu – trzeba wypisać swoje umiejętności, nalepiej w listach ul>li>ul>li, zaznaczając na jakim poziomie umiemy daną technologię: podstawowa, średnia, zaawansowana – można wprowadzić skalę. Tutaj też mają znaczenie umiejętności nie koniecznie technologiczne, również społeczne – umiejętność organizacji pracy, rozwiązywania konfliktów, odporność na stres itp.
Kursy, szkolenia
Proponuję wypisać tak samo jak w przypadku doświadczenia :). Wypisujemy wszystkie szkolenia w jakich uczestniczyliśmy – im więcej tym lepiej :)
Osiągnięcia
W tej sekcji możemy napisać co udało nam się osiągnąć, np wygranie turnieju szachowego, mistrzostwo w karate, itp itd. Im tego więcej tym lepiej – dzięki takim informacjom można się dowiedzieć czy kandydat jest wszechstronny :)
Hobby
Tak samo jak osiągnięcia :)
Podsumowanie
W moich wpisach opisałem moje doświadczenia jakich doznałem podczas rekrutacji po stronie kandydata jak i po tej drugiej :). W CV najważniejsze są informacje, jednak muszą być one poprawnie ułożone, oraz ich treść powinna być atrakcyjna. Trzeba poprawnie dobrać czcionkę, tzn zmienić z Timesa :), ewentualnie jakieś elementy graficzne, ogólnie CV musi najlepiej nas zareklamować :)
I pamiętajcie jeżeli ktoś wam powie, że CV powinno być na jednej stronie – to znaczy, że ktoś się kompletnie nie zna na tym co mówi :). Im bardziej oryginalne CV – tym większa przyjemność z pisania po waszej stronie i czytania po stronie potencjalnego pracodawcy – oczywiście wszystko z umiarem :) Tak więc do dzieła :)
1 MrBox 2009-02-16 00:20:04
A ja się z Tobą nie zgodzę, co do ilości stron w cv- przynajmniej, jeśli chodzi o rekrutację taką ‘przez ogłoszenie’. Patrząc ze strony pracodawcy- jeśli dostajesz n*100 cv do przeczytania, to patrzysz na pierwszą stronę i jeśli coś Cię zainteresuje to sięgasz po drugą- nie ma ochoty na czytanie wielostronicowych elaboratów.
Aby nie być gołosłownym- mój tata przeprowadził rekrutację dla całego działu w jednej z większych firm farmaceutycznych i ostatnio jak zapytałem go, czy faktycznie jest tak, że im krótsze tym lepsze, to powiedział, że max dwie strony mogą być.
Oczywiście, jeśli aplikantów jest mało, to pracodawca przeczyta twór składający się z nawet i 7 stron- ale jak dla mnie cv jest wizytówką, mającą mnie przepchnąć do rozmowy kwalifikacyjnej, a nie kompletnym życiorysem, z włączeniem kursu kucharskiego i umiejętnością stania na rękach ;)